党的二十大报告指引下我国劳动法调整与灵活就业者权益保障的完善策略

保障必要性

如今，灵活就业和新就业形式迅速兴起。党的二十大会对此项权益保障给予了重视，这是因为现行的劳动法律难以充分保障这部分劳动者的权益。众多灵活就业人员正面临各种权益风险，若不能确保其权益，将导致劳动法律制度效能降低，且与以人民为中心的发展理念相悖。

我国灵活就业人员众多，数目高达数亿。这些人若得不到必要的保障，不仅个人生活将受影响，社会稳定和经济发展也将遭受负面影响。因此，加强保障措施是当务之急。

制度现状困境

现行劳动法规多基于传统就业形式设立，例如“劳动二分法”等。然而，在新兴就业模式中，有些用工关系并不完全契合既定的劳动关系定义。这就导致现有的法律体系难以全面适应当下灵活多变的新型就业形式。

劳动监察体系是在既有的传统模式中构建的，众多从事灵活就业和新兴业态的劳动者不易被纳入监管视野。以送餐员为例，他们工作方式多变，涉及到的权益问题往往难以迅速被发现并得到妥善处理。

政策体现决心

《指导意见》将某些新兴行业用工形式称作“不完全符合既定劳动关系标准”，此举打破了旧有的限制，彰显了我国坚定维护新兴就业形态劳动者权益的意志和制度上的革新，充分展现了“以人民为中心”的发展理念在劳动关系领域的具体实践。

网约车司机们由于新出台的政策 https://www.jxez.org.cn，他们的权益得到了更加清晰的保护指引，同时也体会到了国家对这一群体的权益重视。这一政策的优化，为权益保护提供了坚实的保障。

劳动关系认定

在新的就业形式中，劳动关系的界定标准需要与时代同步发展。应当依据平台用工的特点来扩大解释范围，同时坚守以事实为重的原则。这样做，能够让更多新兴就业领域的劳动者被纳入劳动法律和法规的调整和保护之中。

在共享经济体系里，众多兼职人员的雇佣关系往往不够明确。若能确立一套合理的判定准则，便能够更有效地保障他们的合法权益。这样的合理判定，正是确保权益得到妥善保护的根本所在。

协商协调机制

新就业形势下，建立健全劳动关系协商机制十分关键。这一点，党的二十大会报告中有所提及，有利于让劳动者在权益维护方面拥有更多话语权。

建立有效的协商渠道，企业和员工能更顺畅地交流，携手处理劳动中的难题。比如，定期举行企业和员工代表之间的协商会，有助于维护双方的合法权益。

社保制度创新

当前，社会保险体系主要服务对象是传统行业工作者，对那些从事灵活和新形态工作的劳动者支持不够。应当将统一职工社会保险作为目标，将覆盖范围扩大至这一群体。

快递员这一群体中，许多人缺乏健全的社保体系。若能推出创新的社保制度，他们便能在生病时得到治疗，老年时有所依靠。社保制度的创新，是维护其权益的重要环节。

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