胖东来董事长于东来宣布退休，揭秘中国零售行业传奇背后的心路历程

成长中的企业文化 /b>

企业文化就像孩子的成长轨迹，随着时间的推移和经历的积累，会不断演变。于东来指出，胖东来的企业文化也不例外，经过多年的发展，其思想观念也在持续进步。正如孩子每隔几年思想就会有所改变，企业也会在各个阶段形成新的观念。这种成长是随着环境和经历的变化而自然发生的。

胖东来在成长过程中持续优化企业文化，使之更贴近现实。这种文化虽然不能立即完全传递，但胖东来员工深刻理解其先进与美好。他们持续践行并追求这种文化，渴望展现出其独特的魅力。

分享的苦恼与开悟 /b>

于东来渴望将胖东来的健康、科学的居住方式推广给大众，然而，由于众人的生活习惯各异，许多人难以领会其精髓，这让于东来感到颇为困扰。毕竟，悠久的文化传统根深蒂固，要转变人们的观念并非轻而易举。

东来并不强求，他明白自己得先把自己的事情做好，然后逐步去影响那些有缘的人。他主张系统地展示这种正面理念，细致规划每一个环节，让大家能够直接感受到它的好处，进而逐步接受并认同。

企业的使命感 /b>

于东来觉得胖东来并非仅属于他一人，而是大家和社会的共同财富。他明白自己有责任将企业引向更佳的境地，绝不能做出损害其声誉的行为。这份强烈的责任感驱使他持续致力于推动企业进步和文化的传播。

在他看来，企业肩负着对社会的责任，致力于为社会带来正面效应。他期望通过胖东来的成长，向大众提供高品质的服务和愉悦的生活体验，使人们体验到独特的商业氛围。

对自由与幸福的追求 /b>

于东来天生信念坚定，他始终不懈地追寻自由与幸福，即便在人生困惑之际，也以此作为思考的依托。他曾经历过失去自由的痛苦，为此向苍天许下重誓，若能再次获得自由，哪怕沦为牛马也在所不惜。

他对自由的渴望与对幸福的向往，已深植于他的经营之道，进而塑造了胖东来的企业精神。他期望员工与顾客都能在此氛围中体验到自由与幸福的气息，过上美好的日子。

理念的传播与影响 /b>

于东来期望胖东来能像学校那样传授经验，帮助更多企业实现良好的运营。他早在20年前就有了这种分享的念头，但当时许多人并不认同。后来在庞总的建议下，他开始认为，胖东来的理念应当惠及更多的企业。

虽然变革非一日之功，通常企业调整需耗时三年上下，但于东来认为这相当有价值。他期望树立典范，让其他行业了解胖东来的做法，推广优质的理念和生活方式，从而使更多人生活得更加轻松愉快。

务实与社会担当 /b>

众多企业纷纷想要向胖东来取经，于东来却决定根据自己的能力来行动。他认为企业需要学会把握分寸，该放松时就放松，让企业家享受生活的品质和人性中的美好。

他同样为企业搭建了许多免费学习平台，诸如“超市周”这样的活动，让人们有机会了解众多优质企业，助力社会与国家迈向更加美好的未来。他期望通过不懈努力，为社会带来切实可见的变革。

你认为于东来的企业文化与分享精神能否促使更多企业迈向更美好的未来？若觉得本文有所启发，不妨点个赞并广为传播！